Las organizaciones viven en un entorno de cambio constante, marcado por la incertidumbre económica y una creciente preocupación por el bienestar integral de las personas.

El estrés financiero se ha convertido en uno de los principales factores de malestar emocional y pérdida de productividad. Su impacto en la concentración, la salud mental y la toma de decisiones se reconoce ya como un riesgo dentro de la salud ocupacional.

El Coaching de Bienestar Financiero CORAOPS ofrece una respuesta innovadora y necesaria a esta realidad: un proceso que integra educación financiera, autoconocimiento y desarrollo profesional, permitiendo a las personas gestionar sus recursos con claridad, equilibrio y propósito.

En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) refuerza la obligación empresarial de proteger la salud física y psicológica de los empleados. Promover el bienestar financiero es, por tanto, una medida proactiva de prevención de riesgos psicosociales y una acción estratégica de cumplimiento normativo, alineada con los ODS 3, 8 y 10 y con los estándares ESG de sostenibilidad social.

Objetivos del programa

El Programa de Coaching de Bienestar Financiero CORAOPS® tiene como propósito desarrollar una nueva forma de entender y gestionar la economía personal y profesional, integrando consciencia, equilibrio y acción, y al mismo tiempo ofrecer a las organizaciones una herramienta estratégica para fortalecer el bienestar, la sostenibilidad y la salud financiera de sus equipos. En concreto:

• Desarrollar una conciencia financiera integral, que combine conocimiento económico, gestión emocional y propósito personal.
• Identificar y transformar creencias, emociones y hábitos que influyen en la relación limitante con el dinero, generando una nueva mirada más consciente y saludable.
• Incorporar herramientas prácticas para planificar, decidir y actuar con mayor claridad, seguridad y confianza en la gestión financiera diaria.
• Mejorar la salud emocional y el rendimiento profesional, reduciendo el estrés financiero y fortaleciendo la productividad y el bienestar.

¿A quién va dirigido?

1. Empresas medianas, grandes y pymes comprometidas con el bienestar integral de sus equipos
2. Departamentos de Recursos Humanos, Talento y Compensación que quieran integrar el bienestar financiero dentro de sus programas de salud mental, sostenibilidad o ESG, y que busquen fidelizar a sus empleados ayudándoles a alcanzar una mayor satisfacción y gestión consciente de su salario
3. Directivos, mandos y empleados que deseen alcanzar mayor claridad, equilibrio y seguridad financiera como base de su bienestar personal y profesional.
4. Integración de nuevos empleados: potencia el proceso de on-boarding, ayudándoles a relacionarse de forma saludable con su salario, desde el inicio, reforzando el compromiso empresa-empleado.