En un panorama global cada vez más competitivo, las organizaciones enfrentan retos significativos en cuanto al bienestar y compromiso de sus empleados. Los estudios recientes de Gallup indican que, aunque el compromiso de los empleados está en aumento, el estrés laboral también ha alcanzado niveles récord. Este contraste subraya la importancia de abordar tanto el compromiso como el bienestar de los empleados para crear entornos de trabajo saludables y productivos.
Incremento en el compromiso de los empleados
Desde 2021 hasta 2022, el porcentaje de empleados comprometidos ha aumentado del 12% al 23%. Este incremento representa más de 250 millones de empleados adicionales comprometidos en la fuerza laboral global. Regiones como el sur de Asia, Estados Unidos, Canadá y América Latina han visto los mayores incrementos en compromiso, destacando la efectividad de ciertas estrategias regionales y culturales para mejorar el ambiente laboral.
El desafío del estrés laboral
A pesar de este aumento en el compromiso, el estrés laboral también ha escalado. En regiones como Estados Unidos, Canadá y Asia Oriental, el estrés afecta a más del 50% de los trabajadores. Este estrés está asociado con problemas de salud física y mental, así como con una disminución de la productividad, lo que representa un desafío considerable para las organizaciones que buscan mantener un entorno laboral saludable y eficiente.
La importancia del bienestar integral en el lugar de trabajo
Dado este contexto, es crucial que las organizaciones no solo se enfoquen en aumentar el compromiso de los empleados, sino también en su bienestar integral. Aquí es donde entra en juego la figura del agente de bienestar.
Un agente de bienestar, como los formados en nuestro programa de Especialización en Inteligencia y Bienestar Emocional, está equipado para diseñar e implementar planes de bienestar en las organizaciones. Estos planes se enfocan en tres ejes fundamentales: bienestar físico, bienestar emocional y bienestar laboral.
¿Por qué es crucial un agente de bienestar?
- Observación y diagnóstico integral: Los agentes de bienestar tienen la capacidad de observar y diagnosticar el ambiente laboral desde una perspectiva holística. Esto les permite identificar no solo los factores estresantes visibles, sino también aquellos subyacentes que afectan el bienestar de los empleados.
- Diseño de planes personalizados: Con conocimientos en inteligencia emocional sistémica, pueden diseñar planes de bienestar personalizados que se adapten a las necesidades específicas de la organización y de sus empleados, abordando áreas críticas como la gestión del estrés, la mejora del clima laboral y la promoción de la salud física y mental.
- Co-Creación con equipos de bienestar: La colaboración con los equipos de bienestar de las empresas permite la co-creación de estrategias efectivas, asegurando que las soluciones propuestas sean viables y alineadas con la cultura y objetivos de la organización.
- Implementación y seguimiento: Los agentes de bienestar no solo diseñan planes, sino que también lideran su implementación y realizan un seguimiento continuo para asegurar que las medidas adoptadas realmente contribuyan al bienestar de los empleados.
Impacto en la organización y la sociedad
Adoptar prácticas de bienestar efectivas puede transformar una organización. Las empresas con altos niveles de compromiso y bienestar entre sus empleados reportan mejoras significativas en la productividad, retención de clientes y crecimiento, así como una notable reducción en los niveles de estrés. Esto no solo beneficia a la organización, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad al promover entornos laborales más saludables y sostenibles.
En un mundo donde el estrés laboral y el compromiso de los empleados están en constante cambio, es esencial que las organizaciones adopten un enfoque integral hacia el bienestar de sus empleados. La figura del agente de bienestar, especialmente aquellos con formación en inteligencia emocional sistémica, se vuelve indispensable para crear y mantener un entorno de trabajo que fomente tanto la productividad como el bienestar de los empleados. El Instituto CORAOPS ofrece la formación necesaria para preparar a estos profesionales, equipándolos con las herramientas y conocimientos para enfrentar los desafíos actuales y futuros del bienestar laboral.
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Créditos del artículo:
Imágenes de JESHOOTS.COM, charlesdeluvio y Christina @ wocintechchat.com en Unsplash
Informe: State of the Global Workplace de Gallup
