Especialización en Coaching Sistémico de Equipos

Visión y objetivo

Si ya eres coach, especialízate como Coach Sistémico de Equipos CORAOPS para acompañar a los equipos a descubrir, definir y optimizar sus objetivos y procesos, y facilitar la consecución de resultados extraordinarios.

Domina las principales corrientes del Coaching Sistémico de Equipos, adquiere conocimientos, técnicas, herramientas de vanguardia para tu ejercicio profesional y desarrolla las habilidades profesionales con autenticidad y compromiso con tu aprendizaje.

Duración: 100 horas

Con sesiones lectivas, prácticas internas y externas (con equipos), mentorizaciones grupales e individuales, y trabajo individual y estudio.

Perfil del Alumno:

Para acceder al curso es requisito obligatorio ser Coach Profesional ó contar con formación acreditada en Coaching.

Certificados para los alumnos

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CORAOPS

Especialización en Coaching Sistémico de Equipos (por CORAOPS)

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UCM

CORAOPS recomienda y apoya a los alumnos para acceder al:

  • Certificado de Mentorización como Coach Profesional con metodología CORAOPS de la UCM

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¿A quién va dirigido?

    • Profesionales con experiencia en gestión de personas
    • Directivos, gerentes, empresarios, consultores, terapeutas y psicólogos, que desean ampliar su carrera, adquiriendo habilidades para trabajar como Coach Ejecutivo Certificado.

Apúntate a nuestra masterclass de coaching sistémico de equipos

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Responsable del tratamiento: ICE COACHING SL- CIF B85238756. Finalidad de los tratamientos: Atender las consultas que nos pueda solicitar a través de los formularios en esta web. En caso de que usted lo acepte expresamente, enviarle comunicación mediante Newsletter CORAOPS. Periodo de conservación: Siempre que continúe existiendo interés en mantener las relaciones por ambas partes. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: No se realizan cesiones de datos, salvo obligación legal. Derechos de los interesados: Retirar el consentimiento, acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se informa en la información adicional. Puede obtener información adicional en nuestra política de Privacidad.

Lo que nuestros clientes opinan

  • Félix Navarro Prini - Responsable Comercial Sur de una empresa de Alimentación
    Personalmente me ha aportado el conocer el Coaching de equipos y descubrir que me apasiona mucho esta modalidad de Coaching, profesionalmente me aporta seguridad a la hora de trabajar con equipos y un camino por seguir aprendiendo sobre los equipos ya que me gustaría que fuese mi especialidad. Destacaría lo simple y fácil que es de entender y lo potente que puede llegar a ser para el cliente.
  • Laura Chica - Coach en laurachica.com
    Este curso me ha aportado metodología, visión, seguridad y crecimiento profesional. A la vez me ha dado luz en mi desarrollo profesional, ya que quería seguir trabajando con equipos pero con otro enfoque. Y lo he encontrado. Desde el primer momento puedo aplicar la Metodología al trabajar con mis clientes. Me ha dado contexto, enfoque, seguridad y otra mirada más amplia.
  • Jordi Expósito - Coach
    El curso me ha permitido complementar la certificación como coach ejecutivo, con la mirada sistémica. Una mirada que forma parte ya de mi forma de ver y entender las relaciones tanto personales, como profesionales. Este curso es 100% recomendable, especialmente a los coach certificados, que por un lado quieren aprehender el trabajo con equipos, así como acercarse a una metodología de éxito como es CORAOPS.
  • Laura Ávila - Jefe de Tesorería en Ibermutuamur
    Pienso que la formación en coaching es algo a integrar en nuestra vida. No se trata de ser coach, sino de ser persona, y de trabajar con personas.
  • Susana Hidalgo - Directora de Capital Humano en SAGE España
    El Curso Superior de Coaching Sistémico de Equipos es una formación en competencias, metodología y herramientas de Coaching para acompañar a un equipo a alcanzar resultados extraordinarios. Me ha aportado descubrir las formas alternativas de gestionar equipos, acompañándolos a alcanzar la excelencia sin dirigir expresamente ni decirles lo que tienen que hacer para avanzar en sus áreas de mejora o para conseguir un objetivo que se planteen. Es una nueva forma de liderazgo, mucho más participativa, donde el protagonista no es el líder, sino el equipo. Pasamos a una filosofía donde el líder brilla si brillan las personas que gestiona.
  • Raquel Fernández Sánchez - Directora de tienda en Douglas
    He aprendido que un equipo es lo que el equipo quiere ser; lo que transmite un equipo, lo crea el equipo y ese ambiente es lo que la gente nota. Esto, llevado a mi puesto de trabajo, es algo esencial, ya que trabajamos de cara al público. Este curso me ha hecho ser mejor líder, ya que me ha dado las herramientas necesarias para saber cómo empezar a dirigir un buen equipo.