Herramienta Barómetro del Salario Emocional

Te ofrecemos la herramienta del Barómetro del Salario Emocional 

Como partners en España del Barómetro de Salario Emocional, y con la posibilidad de contar con el acompañamiento de un Coach experto en Marca Profesional, para el análisis del informe

“El Salario Emocional son los beneficios no económicos o emocionales que obtenemos del trabajo, que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos llevan al desarrollo personal y profesional” (Marisa Elizundia, creadora del Barómetro de Salario Emocional)

Para la mayoría de las personas, el sueldo, la retribución económica, es una de las razones o motivos fundamentales para trabajar. El salario económico se percibe como un factor indispensable y necesario para trabajar. El Salario Emocional nunca se debe entender como algo que sustituye al Salario Económico, sino que lo complementa, creando así un bienestar total de la persona y los equipos.

Numerosas estadísticas y estudios de felicidad y bienestar en el trabajo(*), la experiencia propia y con nuestros clientes, nos demuestran que “el dinero es condición necesaria, pero no suficiente” para sentirnos satisfechos en el trabajo, y con nuestro desarrollo profesional, y necesitamos integrar otros factores subjetivos, cuantificables y medibles, relacionados con nuestra motivación intrínseca y que impactan directamente en nuestros niveles de desempeño laboral, bienestar general y en la decisión de permanecer o no en la empresa, en un rol determinado o en el actual camino profesional.

El Salario Emocional se convierte así en algo tangible, un complemento que nos invita a reflexionar sobre el tiempo de nuestras vidas que pasamos trabajando, y qué es aquello que percibimos de nuestro trabajo, aparte de una retribución económica. Y al reflexionar, se toma conciencia de su importancia, y se activan “las ganas” de que el tiempo que pasamos en el trabajo, sea un tiempo bien invertido.

Es por ello que, desde CORAOPS, creemos en el potencial de integrar el enfoque del Salario Emocional en la metodología CORAOPS, para el desarrollo profesional y el bienestar de los equipos y organizaciones; y el potencial de usar el barómetro (BSE) como una herramienta probada, versátil y efectiva para generar insights más potentes, obteniendo resultados de coaching de Alto Impacto.

*Evidencias: Informe Gallup 2023, Noticia El País sobre “estrés y desmotivación en el trabajo”, Investigación propia de Marisa Elizundia en colaboración con la Univ. Complutense de Madrid y Anahuac de México.

El BSE es una herramienta única, probada, avalada por rigurosos estudios de las universidades Complutense de Madrid y Anahuac de México, que analiza la motivación de las personas, y que prepara a las empresas, y a los profesionales, para anticiparse al futuro, y así conseguir mayor productividad y bienestar en el trabajo.

Mediante un exhaustivo test online, con diferentes niveles de preguntas y reflexiones profundas que ayudan a conectar las necesidades y motivadores del individuo, la herramienta es capaz de medir los beneficios no económicos que las personas obtienen de su trabajo, representándolos en los 10 factores universales: Propósito, inspiración, autonomía…

El resultado: un informe exhaustivo con datos acompañados de explicaciones, y lo que es más importante: de acciones específicas para progresar y/o mejorar cada uno de los factores determinantes del salario emocional.

Este informe personalizado y detallado ayuda, de forma clara y directa, a que las personas, y, a nivel agregado, los equipos, tomen conciencia, re-conozcan y, a partir de ahí, asuman la responsabilidad de gestionar en el futuro su propio salario emocional, tanto en su vida laboral como personal.

Al integrar el Salario Emocional en tu metodología, usando el Barómetro como parte de tu “caja de herramientas” del coaching, estarás ayudando a tus clientes a tomar conciencia de sus motivadores internos para trabajar y crecer profesionalmente, y contribuyendo a crear entornos de trabajo donde la motivación, la satisfacción y el compromiso florezcan. Esto, a su vez, puede conducir a resultados extraordinarios, tanto a nivel individual como de equipo. Recuerda que cada equipo es único, y adaptarás estas estrategias según las necesidades y contextos específicos. Si tienes más preguntas o necesitas más orientación, no dudes en consultarnos.

1. Para ayudar a nuestros clientes a tomar consciencia de los aspectos no económicos del trabajo.
2. Para dotarles (y dotarnos) de un nuevo lenguaje, para comunicar lo que nos está pasando (hechos, lo que vivimos) y lo que sentimos (emociones asociadas), en relación a nuestra motivación, compromisos y bienestar en nuestro trabajo.
3. Para obtener información de aquellos puntos ciegos de nuestro bienestar laboral que no estamos viendo y que no podemos explicar, con las herramientas normales que tenemos a nuestra disposición.
4. Al conectar emociones, necesidades y factores del Salario Emocional, ayuda a entender que toda emoción es fuente de información.
5. Ayuda a explorar la realidad: qué es lo que está pasando, en relación a su motivación, desempeño y compromiso, y qué depende de él.
6. Ayuda a crear nuevas oportunidades para que el coachee pueda mejorar su experiencia laboral.

¿Qué me llevo de mi Barómetro del Salario Emocional?

• Identificar para qué trabaja, sus motivadores y qué factores son más importantes para él.
• Entender por qué y para qué es importante cada uno de los 10 factores que constituyen su Salario Emocional, y qué hay detrás (necesidades) de cada uno de ellos.
• Entender en qué momento vital y profesional se encuentra, y actuar en consecuencia.
• Obtener nuevas perspectivas y construir una nueva mentalidad del trabajo, que puede darle equilibrio, esperanza y nuevas posibilidades.
• Acompañarle a que pueda ver qué factores le están posibilitando y limitando en su trabajo, y hacerse responsable de su propio salario emocional.
• Desarrollar nuevas estrategias, y realizar cambios para aumentar su satisfacción en el trabajo.

Como partners en España del Barómetro del Salario Emocional, te ofrecemos la posibilidad de realizar la herramienta para ti (contratando un barómetro), para tu equipo (contratando un pack) o para tu cliente. Además, te ofrecemos la posibilidad de contratar una sesión de acompañamiento, por uno de nuestros Coaches expertos en Marca Profesional, para acompañarte en el análisis de los resultados del Barómetro.

Deja tus datos en el formulario de contacto, contactaremos contigo para darte presupuesto.

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