Sentir, pensar y hacer de forma diferente - Desarrollamos organizaciones y personas

Según la RAE, la humildad es una virtud que consiste en el conocimiento de las propias limitaciones y debilidades y en obrar de acuerdo con este conocimiento. En este sentido, ¿qué pasaría si pudiéramos ser más auténticos y reconociéramos abiertamente aquello que nos cuesta o que no se nos da tan bien, en lugar de aparentar que lo sabemos todo y somos infalibles?.

¿Con qué tipo de personas nos sentimos más cerca en nuestro trabajo? Con aquellas que aparentan hacerlo todo bien y que no reconocen sus errores o con aquellas que reconocen no estar en posesión absoluta de la verdad, que se pueden equivocar y que aceptan otros puntos de vista.

¿Qué  tipo de jefes nos inspiran más confianza? ¿Con qué compañeros de trabajo nos sentimos más en confianza?

La humildad es una de las cualidades más importantes para un jefe y también para cada uno de los miembros de un equipo con la finalidad de conseguir entornos de trabajos productivos y donde las personas tengan espacio para desarrollarse como verdaderos profesionales.

Cada uno tenemos una idea o una imagen de lo que es la humildad y aquí quiero hacer una reflexión sobre algunos comportamientos que nos pueden acercar a cultivar la humildad en nuestro entorno laboral:

  1. Mostrar la imagen más autentica y real de nosotros mismos.
  2. Aceptando otros puntos de vista podremos escuchar a nuestros compañeros, jefes, clientes…, dejando atrás que solo yo tengo la predicción correcta, para que surjan nuevas ideas y reaccionar ante los diferentes cambios.
  3. Reconocer cuando es oportuno alguna posible limitación y pedir ayuda. Nos permitirá rodearnos de personas que hagan que el conjunto del trabajo sea más productivo, ya que buscaremos la complementariedad.
  4. Tener la valentía para mostrar desconocimiento sobre algún tema e interés genuino por aprender aquello que sea necesario para mi trabajo. En lugar de mostrar una falsa apariencia de que lo sé todo.
  5. Desarrollar la gratitud y reconocer la valía de las personas que trabajan conmigo y expresarlo, sin sentir que eso suponga un agravio comparativo hacia mi persona.
  6. Tener la valentía de pedir perdón o disculpas si considero que me he equivocado.

Para que una relación profesional sea efectiva, al igual que en nuestras relaciones personales es importante  reconocer que uno no está siempre en la posesión de la razón y, que puede haber otras formas de pensar, sentir y actuar.

Artículo de Maite Gómez Checa, Coach Ejecutivo Senior por la Metodología CORAOPS, acreditada Senior por ICF y AECOP, y socia de ICE  Coaching.  Directora Académica del Curso Superior de Coaching Ejecutivo de la  Universidad Autónoma de Madrid.

Para la revista Psicología Práctica, nº 163.

 

Comentarios (3)

  1. Jesús

Muy interesante como guía para saber como comportarnos en las relaciones que mantenemos dentro del entorno laboral.

Jesús Rodríguez
http://www.coachpositivo.es

 
  1. PABLO

Muy buen artículo. PArece mentira que nos cueste tanto reconocer nuestros errores y limitaciones. haciéndolo evitaríamos muchos conflictos entre compañeros, jefe-subordinado, conflicto interdepartamentales...
Escribo un blog en el que hago...

Muy buen artículo. PArece mentira que nos cueste tanto reconocer nuestros errores y limitaciones. haciéndolo evitaríamos muchos conflictos entre compañeros, jefe-subordinado, conflicto interdepartamentales...
Escribo un blog en el que hago similitudes entre deporte y empresa y en el último post trataba precisamente de este tema.
Os invito a visitarlo
http://deporteytrabajo.wordpress.com/

Un saludo

Leer más
 
  1. Maria Jose Zaragoza

En el entorno laboral debemos ser humildes, para saber escuchar otros puntos de vistas.
Así se consigue buenos profesionales y el trabajo sea más productivo
Muy interesante como guía este artículo

 
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