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Impulsa tu Liderazgo con un proceso CORAOPS de Coaching Ejecutivo Individual

Desarrolla habilidades críticas, maximiza tu potencial y logra tus objetivos profesionales con un proceso de coaching personalizado

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¿Qué es el coaching ejecutivo individual?

El coaching ejecutivo individual es un proceso personalizado, diseñado para ayudarte a identificar y alcanzar tus objetivos profesionales y de liderazgo.

A través de sesiones uno a uno, un coach te acompaña en el desarrollo y aprendizaje de tus habilidades clave, profundizas en tu auto-conocimiento (de tus fortalezas y áreas de mejora) y, a través de un plan de acción y el seguimiento, tomas las decisiones que te conducen al logro del objetivo de este proceso. Gracias a ello, conseguirás un gran impacto tanto a nivel personal como profesional.

Beneficios clave de un proceso

  • Consecución de objetivos: Ayuda a los líderes y profesionales a definir y alcanzar metas claras, mejorando su desempeño y el de sus equipos.
  • Desarrollo de habilidades: Potencia las fortalezas y adquiere nuevas competencias, como liderazgo y gestión emocional.
  • Alineación organizacional: Conecta a los profesionales con la visión y cultura de la empresa, promoviendo un impacto sistémico.
  • Mejora en productividad: Optimiza la orientación hacia empleados y clientes, aumentando la productividad y resultados de negocio.
  • Adaptación al cambio: Fomenta la resiliencia y flexibilidad, permitiendo a los líderes adaptarse eficazmente a cambios organizacionales.

Indicadores de éxito

Estos son algunos ejemplos de KPI de los procesos de coaching individual que se utilizan cuando son solicitados por las empresas:

  1. Verificación del logro de objetivos
  2. Nivel de desarrollo de habilidades de liderazgo
  3. Cambios de comportamiento
  4. Satisfacción del coachee
  5. Impacto en desempeño laboral, retención y promoción
  6. Retorno de la inversión (ROI)

Descripción del proceso

  • Objetivo: un proceso de coaching ejecutivo está diseñado para potenciar el liderazgo y alcanzar objetivos personalizados por el coachee, tanto a nivel personal como profesionales.
  • Modo de realización: sesiones uno a uno con un coach CORAOPS. Estas sesiones pueden ser en formato presencial, online o híbrido (combinación de presencial y online)
  • Metodología: el coach facilitará el proceso y las sesiones con la metodología CORAOS
  • Número de sesiones: generalmente, entre 5 y 12 sesiones de 90 minutos, adaptadas a la disponibilidad del cliente.
  • Fechas y horarios: se ajustan a la disponibilidad del cliente.

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    Responsable del tratamiento: ICE COACHING SL- CIF B85238756. Finalidad de los tratamientos: Atender las consultas que nos pueda solicitar a través de los formularios en esta web. Enviarle comunicaciones comerciales de nuestros productos y/o servicios o de otros análogos de nuestros colaboradores. Periodo de conservación: Siempre que continúe existiendo interés en mantener las relaciones por ambas partes. Legitimación: Consentimiento del interesado. Interés legítimo. Destinatarios: No se realizan cesiones de datos, salvo obligación legal. Derechos de los interesados: Retirar el consentimiento, acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se informa en la información adicional.

    Descripción general de un proceso de coaching individual

    Proceso de coaching ejecutivo individual CORAOPS

    Casos de éxito y testimonios

    Lo que más valoro del proceso es la calidad de la información recibida, centrada siempre en la consecución del objetivo principal de este proceso de coaching, así como la variedad de recursos y métodos a aplicar. Lo recomiendo al 100%. Es una formación realmente útil para la gestión de equipos, y que también es totalmente aplicable a la vida personal.

    Nombre: Juan Alberto G.Empresa: Sener

    Las sesiones han conseguido movilizarme, generar fuerza para acometer nuevas situaciones con un enfoque nuevo, desde perspectivas que no había descubierto. Me han reforzado como profesional. Me ha aportado seguridad, nuevas perspectivas, ahondar en un conocimiento propio, descubrir fortalezas y puntos de mejora. Un proceso de coaching es siempre un regalo; si además se realiza de manera excelente, no tiene precio. Considero muy importante revisar nuestros puntos de vista con un espejo que amplifique nuestra perspectiva y nos la haga cuestionar.

    Nombre: José Luis M.Empresa: Endesa

    El proceso me ha aportado un incremento de mi autoconfianza, mediante la fijación y consecución de metas. Creo es una aportación complementaria a mi trabajo diario. Lo recomiendo por la posibilidad de pensar en tu desempeño y generar acciones para reconducirlo en relación a los objetivos fijados.

    Nombre: Eva G.Empresa: SEUR

    Gran profesionalidad, empatía, y capacidad para hacer muy fluido el proceso, capacidad de adaptación a nuevos entornos competenciales. Ha sido muy fácil tener un feedback sobre aquellos aspectos que me interesaban, de una forma muy constructiva. Es un buen momento para tomar conciencia de unas realidades que estamos acostumbrados a visualizar desde nuestro único punto de vista personal.

    Nombre: Rodrigo M.Empresa: UCI

    El coach ha sabido guiarme durante todo el proceso, ayudándome a reflexionar sobre cómo conseguir mi objetivo. Establece un entorno de confianza que es clave para que el proceso funcione. Lo recomiendo porque es de gran ayuda para profesionales que tengan un objetivo claro a mejorar.

    Nombre: Iker A.Empresa: Sener

    Inmejorable clima de confianza y respeto. Autoconocimiento y descubrimiento, aprendizaje de multitud de cuestiones y herramientas para mi desarrollo personal y profesional. Lo recomiendo, claro que sí, porque te da la posibilidad de aprender muchísimo y sirve para la vida personal y profesional ¿Qué más se puede pedir?

    Nombre: Esther G.Empresa: Endesa

    A destacar, la percepción de la seguridad y confianza establecida en las sesiones. Ambiente profesional. Tras acabar, me siento claramente reforzado, orientado en cómo tengo que seguir creciendo como directivo. Me ha permitido reforzar mi estilo de liderazgo, autoanálisis de mi perfil como directivo.

    Nombre: Manuel J.Empresa: Schindler

    Las sesiones han sido estupendas, pero si tengo que destacar algo ha sido la humanidad y la intensidad de las mismas. Me ha aportado confianza, conocerme mejor a mí mismo y enfocarme por completo en los aspectos que quería mejorar como manager/directivo. También me ha enseñado a relativizar, y a no actuar “en caliente”.

    Nombre: Francisco M.Empresa: Pfizer

    Mi objetivo inicial era mejorar mi comunicación, para generar confianza y elegir desde dónde comunico, con más empatía. Hemos ido más allá de mi objetivo inicial, ha profundizado en muchas áreas, de las que han surgidos muchos aprendizajes vitales. Lo recomiendo porque es un aprendizaje que te llevas para toda la vida, y que va más allá del terreno profesional, pudiéndolo aplicar a cualquier ámbito de tu vida personal.

    Nombre: Laura G.Empresa: Buff

    Mi objetivo era mejorar mi estilo de liderazgo, identificar y trabajar las áreas de mejora, evolucionar. Del proceso en sí, valoro el compromiso y trabajo personal que uno tiene que hacer, la introducción a la introspección, conducir a la observación. El coach también juega un aspecto clave en el proceso. Son sesiones generadoras de valor personal y para las empresas, sin duda las recomiendo.

    Nombre: José María P.Empresa: FTI Consulting

    Destacaría el nivel de acompañamiento de las sesiones, y la evolución de las mismas. Destacaría la implicación tan grande y cómo ha profundizado en las sesiones que hemos tenido, permitiendo identificar lo que realmente se quería trabajar. Me han aportado un mayor nivel de conocimiento y un nuevo enfoque de cómo continuar trabajando desde el quiero. Claramente, las recomiendo, es una herramienta más para seguir evolucionando, pero con el acompañamiento de alguien desde el expertise.

    Nombre: Juan J.Empresa: Grupo Mahou San Miguel

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es el Coaching Ejecutivo?

    Es un proceso de acompañamiento personalizado para líderes, ejecutivos y profesionales, en general, que desean mejorar su desempeño, desarrollar sus habilidades de liderazgo y alcanzar sus objetivos estratégicos.

    ¿Cuánto tiempo dura el proceso de Coaching Ejecutivo?

    La duración puede variar según las necesidades del cliente, pero generalmente consta de entre 5 y 12 sesiones, con una duración aproximada de 90 minutos cada una. El proceso puede incluir un análisis de realidad voluntario al inicio del proceso, en el que se solicita feedback a observadores elegidos por el participante (coachee). Para comprobar la eficacia del proceso, puede realizarse de manera adicional un segundo análisis justo antes de terminar. Estos análisis no amplían la duración del proceso puesto que se hacen durante su realización y se devuelven por el coach durante las sesiones.

    ¿Qué metodología utiliza CORAOPS en el Coaching Ejecutivo?

    En CORAOPS aplicamos nuestra metodología propia, que combina técnicas y herramientas de coaching adaptada a las necesidades específicas de cada cliente.

    ¿El proceso de coaching se adapta a cualquier sector?

    Sí, nuestra metodología es flexible y se utiliza desde 2005 con éxito en diferentes sectores, desde grandes corporaciones hasta startups.

    ¿El coaching ejecutivo es confidencial?

    Absolutamente. Todo el proceso es 100% confidencial, garantizando un espacio seguro para que el participante (coachee) pueda trabajar en sus desafíos sin preocupaciones.

    ¿Cómo puedo comenzar mi proceso de Coaching Ejecutivo con CORAOPS?

    Puedes contactarnos a través de nuestro formulario web o llamarnos directamente para agendar una sesión de diagnóstico inicial sin compromiso.

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