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Impulsa el crecimiento de tu empresa con la inclusión: programas de diversidad funcional CORAOPS

Convierte la diversidad en una ventaja competitiva. Integra talento inclusivo y transforma tu organización hacia el éxito.

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Nuestros programas para empresas están diseñados para integrar la igualdad y la diversidad funcional de manera efectiva y sostenible, asegurando que tu organización no solo cumpla con las normativas, sino que también potencie un entorno de trabajo inclusivo, creativo y comprometido. Con la Metodología CORAOPS, la diversidad funcional se convierte en una poderosa herramienta para el crecimiento empresarial y la mejora continua de la cultura corporativa.

Contexto para la igualdad y la diversidad funcional

La integración de personas con diversidad funcional es una estrategia inteligente a nivel empresarial y una cuestión de responsabilidad social que refuerza el compromiso y los valores tanto de empleados como de las empresas con la sociedad. Además, la Ley General de Discapacidad (LGD) exige que las empresas con más de 50 empleados cubran al menos un 2% de su plantilla con profesionales con una discapacidad superior al 33%.

Desde CORAOPS, te ayudamos a cumplir con la LGD mediante programas a medida que incluyen formación, consultoría, mentoring y coaching, así como otros servicios diseñados para fomentar la inclusión y la diversidad en todos los niveles de la organización.

 

Beneficios de integrar la igualdad y la diversidad funcional

  • Cumplimiento normativo y reputación: Asegura el cumplimiento de las regulaciones y mejora tu reputación como entidad socialmente responsable.
  • Creatividad e innovación: Aporta diferentes perspectivas y enfoques, fomentando la innovación gracias a la gestión de la diversidad
  • Mejora del ambiente laboral: Promueve un entorno más inclusivo, colaborativo y respetuoso.
  • Reducción de la rotación de personal: Ayuda a retener empleados, reduciendo costes de contratación y formación.

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    Información básica de protección de datos

    Responsable del tratamiento: ICE COACHING SL- CIF B85238756. Finalidad de los tratamientos: Atender las consultas que nos pueda solicitar a través de los formularios en esta web. Enviarle comunicaciones comerciales de nuestros productos y/o servicios o de otros análogos de nuestros colaboradores. Periodo de conservación: Siempre que continúe existiendo interés en mantener las relaciones por ambas partes. Legitimación: Consentimiento del interesado. Interés legítimo. Destinatarios: No se realizan cesiones de datos, salvo obligación legal. Derechos de los interesados: Retirar el consentimiento, acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se informa en la información adicional.

    Servicios incluidos en los programas de inclusión y diversidad CORAOPS

    1. Consultoría estratégica para la inclusión:
      • Evaluación de diversidad y cultura corporativa: Analizamos el estado actual de la diversidad en tu empresa y diseñamos estrategias a medida para mejorar la inclusión.
      • Consultoría en normativas y cumplimiento legal: Te asesoramos para cumplir con la normativa vigente, incluyendo la Ley General de Discapacidad.
    1. Formación y sensibilización:
      • Talleres de sensibilización en diversidad funcional: Eliminamos estereotipos y fomentamos la empatía en relación con la discapacidad.
      • Capacitación en igualdad de género y diversidad cultural: Programas formativos para eliminar sesgos inconscientes y promover la igualdad.
    1. Programas de bienestar e integración:
      • Talleres de bienestar y salud mental para la inclusión: Creación de entornos laborales que favorezcan el bienestar de todos los empleados.
      • Programas de apoyo para la integración de personas con diversidad funcional: Acompañamiento personalizado en la adaptación al entorno laboral.
    1. Procesos de coaching y mentoring:
      • Coaching individual para profesionales con diversidad funcional: Apoyo personalizado para fomentar el desarrollo profesional y la integración.
      • Mentoring para líderes inclusivos: Mentoría para líderes que gestionan equipos diversos.
    1. Desarrollo de políticas inclusivas y de igualdad:
      • Diseño de políticas de diversidad e inclusión: Ayudamos a crear políticas internas que promuevan la igualdad y la no discriminación.
      • Implementación y medición del impacto: Seguimiento continuo para medir el impacto de las políticas implementadas.
    1. Workshops sobre diversidad generacional:
      • Gestión de equipos multigeneracionales: Formación para gestionar equipos de diferentes generaciones, maximizando el potencial de cada grupo.
      • Retención y desarrollo del talento sénior: Programas diseñados para aprovechar el conocimiento y experiencia de los empleados sénior.
    1. Fomento de Redes de Inclusión Interna:
      • Creación de grupos de afinidad o redes de empleados: Facilitamos la creación de redes internas para empleados de colectivos diversos.
      • Desarrollo de programas de embajadores de la inclusión: Formamos embajadores internos que promuevan activamente las iniciativas de inclusión.

    Casos de éxito y testimonios

    “

    "Ha sido un taller fantástico"
    "Creo que está muy bien encarada la jornada"
    "Destaco el aprendizaje de herramientas muy útiles en el día a día. Es positivo el contenido, completo y entendible"
    "Destaco el contenido. Al llevar la presentación tan directa y tan bien hilada, hace que haya autoreflexión durante la sesión"
    "Destaco las historias contadas, y todo lo que hemos aprendido"

    Taller para gestores
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    “Curso muy productivo para darte cuenta y ser consciente de los sesgos que tenemos diariamente”
    “Este taller me ha permitido darme cuenta de la cantidad de sesgos inconscientes que tenemos. Tener claro los tipos de sesgos que existen, y sobre el ánimo para creerlo, hacerlo posible y romper el techo de cemento que creo que tengo”

    Taller Igualdad y sesgos inconscientes

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es la Metodología CORAOPS y cómo se aplica a los programas de inclusión y diversidad?

    La Metodología CORAOPS es un enfoque integral basado en el coaching y la consultoría estratégica que fomenta el desarrollo del talento y la gestión del cambio. En nuestros programas de inclusión y diversidad, utilizamos esta metodología para ayudar a las organizaciones a integrar la diversidad funcional, creando entornos más inclusivos, equitativos y sostenibles.

    ¿Cómo puede mi empresa beneficiarse de implementar programas de inclusión y diversidad?

    Los beneficios incluyen el cumplimiento normativo, la mejora de la reputación como empresa socialmente responsable, la retención de talento, un ambiente laboral más inclusivo y colaborativo, y el acceso a nuevos mercados. Además, la diversidad impulsa la innovación y la creatividad dentro de los equipos.

    ¿A quién están dirigidos los programas de igualdad y diversidad de CORAOPS?

    Estos programas están dirigidos a empresas que desean romper barreras y fomentar la inclusión, directivos y responsables de recursos humanos que buscan integrar la diversidad en sus equipos, y profesionales con discapacidad que necesitan apoyo para su desarrollo y adaptación al entorno laboral.

    ¿Qué tipo de formación ofrecemos en los programas de igualdad y diversidad?

    Ofrecemos talleres de sensibilización, capacitación en igualdad de género y diversidad cultural, y formación en liderazgo inclusivo. Estos programas están diseñados para eliminar sesgos inconscientes, fomentar la empatía y crear una cultura inclusiva en todos los niveles de la organización.

    ¿Cómo se personalizan los programas para cada empresa?

    Realizamos una evaluación inicial de la cultura y necesidades de tu empresa, y diseñamos un programa a medida que incluye consultoría, formación, coaching y otros servicios especializados. Cada programa se adapta a las particularidades del entorno y objetivos de la empresa.

    ¿Qué duración tienen los programas de inclusión y diversidad?

    La duración de los programas es flexible y se adapta a las necesidades de cada empresa. Pueden incluir desde sesiones puntuales de formación y coaching hasta programas a largo plazo con seguimiento continuo para asegurar una implementación exitosa.

    ¿Cómo medimos el impacto de los programas de inclusión y diversidad?

    Utilizamos métricas clave para evaluar el impacto, como el clima laboral, la retención de empleados, la satisfacción del personal y el cumplimiento de los objetivos de diversidad. Además, realizamos un seguimiento continuo para ajustar y mejorar las iniciativas implementadas.

    ¿Estos programas son compatibles con el trabajo remoto o híbrido?

    Sí, ofrecemos nuestros programas en modalidad presencial, virtual e híbrida, para adaptarnos a la realidad actual del trabajo. Esto permite a las empresas acceder a los servicios sin importar su ubicación geográfica o modalidad de trabajo.

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