Programas de Gestión del Cambio
La única forma viable de cambiar una organización es cambiar su cultura. Esto supone trabajar con las personas para obtener mayor eficiencia y alcanzar la innovación necesaria para sobrevivir a la transformación del mundo actual. Los cambios no pueden hacerse al azar o de forma improvisada, tienen que planificarse.
CORAOPS aporta un marco de trabajo fiable para llevar a cabo la complejidad del cambio.
Estrategia
Con la visión de la dirección y la cultura corporativa, facilitamos la estrategia junto a los líderes del cambio. A través de la comunicación interna permanente elevamos el compromiso de la organización con el cambio.
Inteligencia colectiva
Confiamos en el valor de las personas y en el desarrollo de sus capacidades. Apoyamos la implementamos sus proyectos estratégicos logrando un extraordinario aprendizaje fruto de la experiencia.
Gestión del Cambio
Se facilita el cambio a través de proyectos específicos que integran la visión, la cultura, la estrategia desde la coherencia. Gracias a los agentes del cambio los empleados se alinean con la nueva visión, cambian actitudes e integran nuevas formas de hacer.
Programas de Desarrollo
Diseñamos programas modulares que doten a los líderes y sus equipos de las competencias para impulsar el cambio. El aprendizaje es completo, incluye las capacidades para diseñar y/o redefinir los procesos de trabajo y modelos organizativos.
Gestión de Procesos de Negocio y Gestión integral de empresas con estándares BPMN y APQC
Incluye el aprendizaje de herramientas para el diseño de procesos que facilita el trabajo en equipo/áreas de la empresa. Además, de posible integración en plataformas de gestión tipo SAP.
